MUTUELLE CAISSE D’EPARGNE

Rien de mieux qu’une mutuelle caisse d’épargne pour motiver ses employés. Un petit plus qui ravira tout le monde, pour une meilleure collaboration et une bonne fidélisation des collaborateurs, des employés et des associés. Que des avantages pour plus de motivation, c’est le but de cette mutuelle caisse d’épargne. Une gamme complète et souple créée par la caisse d’épargne pour une collaboration performante de votre association, avec une fidélisation et une motivation pour cela, en comptant la réduction de vos charges. La mutuelle caisse d’épargne ne présente que des points positifs alors pourquoi ne pas se laisser tenter ?

Mutuelle caisse d’épargne : pourquoi s’y intéresser ?

Charge réduite, plus les avantages d’épargne, pourquoi pas ? Prendre une mutuelle caisse d’épargne sera un bon plan pour un avenir plus sûr pour les salariés, voire même pour tout le monde. Une retraite avec plus de bénéfice pour vous ou pour vos salariés, c'est ce que propose aussi cette mutuelle caisse d’épargne. Que des avantages et moins de contraintes. En étant assuré par une mutuelle caisse d’épargne, vos salariés seront de plus en plus motiver et bien fidéliser, ce qui aura surement un impact positif sur vos activités professionnelles et votre production. Mutuelle caisse d’épargne, que des avantages.

Mutuelle caisse d’épargne : qui peut exactement en bénéficier ?

Une épargne salariale avec la retraite et l’intéressement, effectivement ce sont les organismes associatifs sans oublier les structures de l’économie sociale qui peuvent en bénéficier.

Les solutions et offres sur mesure proposées par la mutuelle caisse d’épargne.

A la société caisse d’épargne, des offres sont proposées selon les besoins et le système des chaque entreprise. Comme pour le « Box-Office » qui est l’épargne idéale de votre structure si vous avez moins de 50 employés. « Box-Office » c’est la solution faite sur mesure pour une firme moyenne ne dépassant pas les 50 salariés. Pour les plus grosses boites engageantes plus de 50 salariées, la solution à prendre c’est l’offre « Primissime » avec un dispositif spécial qui permettra à vos employés de se permettre un financement sur un bon projet à long terme. Pour terminer avec un dernière offre proposant à vos salariés une formule d’épargne retraite défiscalisée, qui est le « PERCO & CO ».

21/08/2013 21/08/2013 Rédigé par admin
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23/08/2013
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